公社有做HR的妹纸吗？请教一下

海天一色空

非常感谢各位妹纸的建议，让她先冷静冷静再做打算吧！

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闵闵゛

海天一色空 发表于 2018-06-14 16:21
用网上的一句话说：人事部就是不干人事的，，从这件事情看，没看出来劳动法对员工的保护作用体现在哪里

弱势群体是得不到保护的、但是我觉得人事部就是为了公司做事的、为了和员工拉锯的、公司开工资让你做事、这种事情就是她们的本职工作，毕竟谁也不愿意得罪人

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海天一色空

Ms玉兔小姐 发表于 2018-06-14 16:22
人事综合我兼管，但公司小没有这么复杂的案例…但是就我之前辞职的状况来看，公司行为合理，但当事人若无意愿不要自己提辞职。主动提辞职使得公司减少赔偿风险，仔细看合同的终止条款，大部分标准合同会标注公司原因需辞退的时候哟支付赔偿金，五险一金也至少要交至办好手续，部分公司退工单还需要延迟办理。公司劝她自己辞就是要省钱省事，如果当事人没有辞职意愿大可以不辞，再谈就直说，有些事情被告状我很冤的，请公司秉公处理，本人不会承认无中生有的问题并无意辞职。
最重要的还是，坚持自己，仔细看合同

嗯嗯，让她再耗一段时间吧，公司就是很无耻的已经表明态度，然后又假惺惺的说协商……现在又搞什么学习规章制度

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海天一色空

闵闵゛ 发表于 2018-06-14 16:21
所以公司出这种着就没啥其他办法了、现在我个人的建议就是尽量争取自己的利益最大化、比如补偿啊、或者拖几个月的时间去找其他工作啊、还不能闹的特别僵、因为涉及到社保啊什么的、还有就是有的工作下一家有可能会回访上一家的你的工作评价的、具体的还是看看有没有做这方面的妹子来出出主意

嗯嗯，必须冷静，坚持住！

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Ms玉兔小姐

海天一色空 发表于 2018-06-14 16:29
嗯嗯，让她再耗一段时间吧，公司就是很无耻的已经表明态度，然后又假惺惺的说协商……现在又搞什么学习规章制度

确定不愿意离职的话，这种乱乱的时候，就是安静滴装傻+坚持自己立场最安全，交给时间去磨合，闹一闹人事有的是办法收拾，最怕没反应，一拳打在棉花上那种

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海天一色空

Ms玉兔小姐 发表于 2018-06-14 16:48
确定不愿意离职的话，这种乱乱的时候，就是安静滴装傻+坚持自己立场最安全，交给时间去磨合，闹一闹人事有的是办法收拾，最怕没反应，一拳打在棉花上那种

好的，非常感谢玉兔美女提供的好建议！一定转达到

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我是认真的

主动辞职没有任何补偿，他们要你朋友写辞职报告，证明他们没有合法理由解除劳动关系，又不想补偿，不要写，要么把补偿先谈好拿到手

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chenqun

海天一色空 发表于 2018-06-14 15:41
就是想问问能逼到什么程度？有没有哪位知道的

如果有关系可以请长期病假，记得蜗居上海清用过这招

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阿利亚

转瞬间 发表于 2018-06-14 15:46
做人事既然都用这招了，只要不是特别菜的，是不会让你拿把柄的，如果不能接受调岗，建议不要和他们耗了，耗着他们不会有损失，员工是耗不起的，趁着这个时间找个自己更满意的工作吧。实在气不顺，可以出个损招给你，谈话时录音啊，要在谈话中明确出公司名称，自己姓名，入职时间，对方职务，姓名，是否受领导授权，公司最后决定等，录好音后，以此作为筹码和公司协商（比如让公司适当赔偿点费用），建议不要走仲裁，不管是谁的错，再求职时很多单位会忌惮走过仲裁的求职者（背调就会知道）

这个不错，背调的话个人感觉没什么，反正到时候上一家单位的信息都是你自己填的，写自己朋友就是了。

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海天一色空

阿利亚 发表于 2018-06-14 18:02
这个不错，背调的话个人感觉没什么，反正到时候上一家单位的信息都是你自己填的，写自己朋友就是了。

果然人多主意多，都是不错的办法！

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