公社有做HR的妹纸吗？请教一下

蓝雨

转瞬间 发表于 2018-06-14 15:46
做人事既然都用这招了，只要不是特别菜的，是不会让你拿把柄的，如果不能接受调岗，建议不要和他们耗了，耗着他们不会有损失，员工是耗不起的，趁着这个时间找个自己更满意的工作吧。实在气不顺，可以出个损招给你，谈话时录音啊，要在谈话中明确出公司名称，自己姓名，入职时间，对方职务，姓名，是否受领导授权，公司最后决定等，录好音后，以此作为筹码和公司协商（比如让公司适当赔偿点费用），建议不要走仲裁，不管是谁的错，再求职时很多单位会忌惮走过仲裁的求职者（背调就会知道）

感觉你这个建议不错。

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海天一色空

闵闵゛ 发表于 2018-06-14 15:52
具体的就不知道了啊、就算是仲裁、比如公司说正常调动、你个人不接受是你个人的事啊、

但是找她谈话时说的很直接了，公司不打算再录用……

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海天一色空

海天一色空 发表于 2018-06-14 15:59
但是找她谈话时说的很直接了，公司不打算再录用……

但是公司没给她书面的材料，在耗时间

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闵闵゛

海天一色空 发表于 2018-06-14 15:59
但是找她谈话时说的很直接了，公司不打算再录用……

那其实公司就是不想出3个月工资、这个就可以谈了、可以试试上面妹子说的录音、但是也不太好操作、因为要求的比较全面、不一定都能引导对面的人事说出来、不过说实话说到这个地步再呆着也没啥太大意思的、现在就是争取看看能得到多少赔偿吧、或者拖几个月、这期间去找新工作。

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海天一色空

闵闵゛ 发表于 2018-06-14 16:04
那其实公司就是不想出3个月工资、这个就可以谈了、可以试试上面妹子说的录音、但是也不太好操作、因为要求的比较全面、不一定都能引导对面的人事说出来、不过说实话说到这个地步再呆着也没啥太大意思的、现在就是争取看看能得到多少赔偿吧、或者拖几个月、这期间去找新工作。

毕竟她第一次遇到这种情况，心理很不舒服，整个公司的人都在看戏一样的……不知道有没有经历过这种事的妹纸，结果是什么样的？

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海天一色空

闵闵゛ 发表于 2018-06-14 16:04
那其实公司就是不想出3个月工资、这个就可以谈了、可以试试上面妹子说的录音、但是也不太好操作、因为要求的比较全面、不一定都能引导对面的人事说出来、不过说实话说到这个地步再呆着也没啥太大意思的、现在就是争取看看能得到多少赔偿吧、或者拖几个月、这期间去找新工作。

是三个月工资啊？我百度了一下，是根据工作年限赔偿的吧，比如满一年赔偿一个月！

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闵闵゛

海天一色空 发表于 2018-06-14 16:13
毕竟她第一次遇到这种情况，心理很不舒服，整个公司的人都在看戏一样的……不知道有没有经历过这种事的妹纸，结果是什么样的？

具体的我也不太清楚、就是我之前也有同事是公司想不要她了、就是先提出调岗、然后就逼的主动辞职了、但是好像补了一个月的工资、

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海天一色空

闵闵゛ 发表于 2018-06-14 16:17
具体的我也不太清楚、就是我之前也有同事是公司想不要她了、就是先提出调岗、然后就逼的主动辞职了、但是好像补了一个月的工资、

用网上的一句话说：人事部就是不干人事的，，从这件事情看，没看出来劳动法对员工的保护作用体现在哪里

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闵闵゛

海天一色空 发表于 2018-06-14 16:15
是三个月工资啊？我百度了一下，是根据工作年限赔偿的吧，比如满一年赔偿一个月！

所以公司出这种着就没啥其他办法了、现在我个人的建议就是尽量争取自己的利益最大化、比如补偿啊、或者拖几个月的时间去找其他工作啊、还不能闹的特别僵、因为涉及到社保啊什么的、还有就是有的工作下一家有可能会回访上一家的你的工作评价的、具体的还是看看有没有做这方面的妹子来出出主意

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Ms玉兔小姐

人事综合我兼管，但公司小没有这么复杂的案例…但是就我之前辞职的状况来看，公司行为合理，但当事人若无意愿不要自己提辞职。主动提辞职使得公司减少赔偿风险，仔细看合同的终止条款，大部分标准合同会标注公司原因需辞退的时候哟支付赔偿金，五险一金也至少要交至办好手续，部分公司退工单还需要延迟办理。公司劝她自己辞就是要省钱省事，如果当事人没有辞职意愿大可以不辞，再谈就直说，有些事情被告状我很冤的，请公司秉公处理，本人不会承认无中生有的问题并无意辞职。
最重要的还是，坚持自己，仔细看合同

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